昨年のMBP（モストベストパートナープレイヤー）のスタッフを表彰した時の事を思い出しました！

ベストパートナーのコアバリューにはまず初めに、【自分がいる会社を愛する】というものがあります。

自分が長い時間過ごす会社自体を愛する事が出来なければ、お互いが不幸なのです。

また、会社が好きだと胸を張って言える人材ほどパフォーマンスが高いと言う結果です。

それには、当然会社や経営者が、しっかりと愛してくれる組織に作り上げる努力は当然で、

その上で働くスタッフが「この会社がなくなったり、働けなくなれば自分が一番困る」と、

感じてもらえらば、会社の為に、好きな自分の居場所の為に行動してくれるのだと思います。

給料上げてるんやから会社愛を持て、というのは暴論であり、古臭い考え方です。

この会社は働くスタッフにとって格好の「人生の幸せ」に役に立つ会社ですよ。と言える事

が大切であり、ワークエンゲージメントを重視し、顧客の定義にスタッフも入るという事を

会社の根幹に据えています。